靖江市委老干部局以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標導向，對標“組織口”標準，持續(xù)實施“奮楫敢為”提能工程，有效激活隊伍“一池春水”，著力鍛造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)良、專業(yè)精進、敢為善為的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

強化學習引領(lǐng)，筑牢干部成長根基。圍繞干部成長需求和現(xiàn)實期盼，量身定制培訓“菜單”，促進理論學習、業(yè)務(wù)能力、個人素養(yǎng)全面提升。理論聯(lián)學，組織局機關(guān)年輕干部成立“青研社”，堅持“周學一課”，深化黨性修養(yǎng)，組織“書香潤心 閱享芳華”讀書沙龍，開展“追根思源悟‘四敢’、老少同心啟新程”開放式主題黨日，汲取紅色力量，不斷凝心鑄魂。業(yè)務(wù)輪學，全市專兼職年輕老干部工作者、離退休干部黨支部書記以“奮楫敢為”提能工程、“銀雁強基”培育行動等為載體，通過文件詳解、經(jīng)驗交流、體會分享等形式累計開展互動交流學習12次。編印《朝華秋韻》內(nèi)刊，季度展示年輕干部研習成果，搭建老干部工作者交流思想、感悟提升的平臺。走讀研學，今年以來赴鹽城、常州等地參觀調(diào)研，分批次組織3名年輕干部參加《銀潮》通訊員培訓、全省老干部工作系統(tǒng)年輕干部培訓班，促進“觀念創(chuàng)新”“能力提升”和“知識更新”。

強化實踐鍛煉，拓寬干部發(fā)展路徑。緊抓實干實練，注重“早壓擔子”“壓重擔子”，實施老干部人才歷練計劃，在火熱實踐中砥礪品格、錘煉作風、增長才干。導師帶教培養(yǎng)，開展“青藍傳幫帶”接力行動，老干部局機關(guān)領(lǐng)導班子成員和45歲以上“老”同志組建“青藍”導師團，“一對一”“手把手”指導幫帶年輕干部，以老帶新，互相學習，互相提高，幫助年輕干部縮短工作適應(yīng)期，提升履職能力。掛鉤聯(lián)系一線，推行“1+N”結(jié)對服務(wù)制度，每個干部結(jié)對3-4個離休干部；推行“1+N”聯(lián)支強基制度，每名干部結(jié)對掛鉤2-3個離退休干部黨支部，提升貫徹落實能力。輪崗交流鍛煉，健全交流鍛煉機制，組織中層骨干到組織部跟班鍛煉，新入職公務(wù)員到社區(qū)鍛煉，年輕干部在單位內(nèi)部多崗鍛煉，多崗位、全方位鍛煉培養(yǎng)年輕干部，努力打造“一專多能”型干部隊伍。

強化考核激勵，激揚干部奮進動力。緊扣激勵干部擔當作為，進一步完善干部考核激勵機制，推動干部隊伍“才盡其用”。積分管理橫向評，出臺《局機關(guān)工作人員日?？冃Э己藢嵤┺k法》，在工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、崗位履職、道德品質(zhì)、結(jié)對情況等方面評星賦分，評出工作實績突出、群眾公認度高的優(yōu)秀干部，結(jié)果運用在榮譽評選、職級晉升和提拔重用等方面，樹立鮮明的培養(yǎng)選拔導向，砥礪干部全程保持“趕考狀態(tài)”。成長檔案縱向評，建立干部“一人一檔”成長檔案，工作實績、業(yè)務(wù)特長、獎懲激勵、導師評價、群眾反映等情況量化成相應(yīng)分值，綜合設(shè)定“成長指數(shù)”，全面評估現(xiàn)實表現(xiàn)、紀實成長軌跡。比促并舉綜合評，開展文稿交流、公眾號創(chuàng)作、宣傳信息撰寫等輪值活動，推動宣傳信息工作有聲有色。賽出工作實績，設(shè)置“月度之星”評比，搭建比學趕超平臺，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。